{"id":2574,"date":"2015-09-15T20:21:16","date_gmt":"2015-09-15T18:21:16","guid":{"rendered":"http:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/?p=2574"},"modified":"2015-11-07T16:57:14","modified_gmt":"2015-11-07T15:57:14","slug":"szczegolowe-zasady-udzielania-nauczycielom-urlopu-dla-poratowania-zdrowia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/?p=2574","title":{"rendered":"Szczeg\u00f3\u0142owe zasady udzielania nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

1. Uprawnienie do urlopu<\/b><\/span>
\n<\/span>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.) \u2013 dalej KN, nauczycielowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 na czas nieokre\u015blony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szko\u0142y udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym jednorazowo roku.<\/span>
\n<\/span>Urlop przys\u0142uguje nauczycielowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 na czas nieokre\u015blony<\/b>. Oznacza to, \u017ce prawo do tego urlopu posiada nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 KN) lub nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony (art. 10 ust. 4 KN) \u2013 pod warunkiem zatrudnienia w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107. Wszyscy inni nauczyciele, niezale\u017cnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego, nie maj\u0105 prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, gdy\u017c albo nie s\u0105 zatrudnieni w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 albo ich umowa o prac\u0119 zosta\u0142a zawarta na czas okre\u015blony.<\/span><\/p>\n

<\/span>Na podstawie art. 73 ust. 2 KN do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza si\u0119 okresy czasowej niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego ni\u017c wypoczynkowy, trwaj\u0105ce \u0142\u0105cznie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/b>. W przypadku okresu niezdolno\u015bci do pracy i urlopu trwaj\u0105cych d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy wymagany okres pracy przed\u0142u\u017ca si\u0119 o ten okres. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniaj\u0105cy prawo do urlopu, powinien przypada\u0107 bezpo\u015brednio przed dat\u0105 rozpocz\u0119cia urlopu dla poratowania zdrowia.<\/span>
\n<\/span>Przepis art. 73 ust. 4 KN stanowi, i\u017c siedmioletni sta\u017c pracy nauczyciela w szkole powinien przypada\u0107 bezpo\u015brednio przed dat\u0105 rozpocz\u0119cia urlopu dla poratowania zdrowia, z tym \u017ce wym\u00f3g ten dotyczy wy\u0142\u0105cznie udzielenia pierwszego urlopu.<\/b> Do okresu tego nie wlicza si\u0119 okres\u00f3w przerw w pracy, z wyj\u0105tkiem okres\u00f3w wymienionych w art. 73 ust. 3 KN trwaj\u0105cych \u0142\u0105cznie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy. Okresy wliczane do wymaganego okresu pracy obejmuj\u0105 okresy niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby oraz okresy urlop\u00f3w innych ni\u017c urlop wypoczynkowy (urlop wypoczynkowy z natury rzeczy nie stanowi przerwy w pracy) – np. urlop\u00f3w bezp\u0142atnych czy urlop\u00f3w na kszta\u0142cenie si\u0119. Je\u017celi okres na przyk\u0142ad urlopu bezp\u0142atnego przekracza\u0142by 6 miesi\u0119cy, do 7-letniego okresu pracy wymaganego dla uzyskania prawa do urlopu dla poratowania zdrowia wliczony by\u0142by tylko 6-miesi\u0119czny okres przebywania na urlopie bezp\u0142atnym. Pozosta\u0142y okres urlopu bezp\u0142atnego nie podlega\u0142by wliczeniu, a zatem okres niezb\u0119dny do uzyskania prawa do urlopu dla poratowania zdrowia przed\u0142u\u017cy\u0142by si\u0119 o czas urlopu bezp\u0142atnego przekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy.<\/span>
\n<\/span>Okre\u015blona w pragmatyce nauczycielskiej konstrukcja udzielania urlopu wskazuje, \u017ce dyrektor szko\u0142y nie tyle wyra\u017ca zgod\u0119 na udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, ile udziela takiego urlopu na podstawie orzeczenia lekarskiego.<\/b> Wynika z tego wniosek, \u017ce skutek konstytutywny uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia powstaje w momencie wydania stosownego orzeczenia lekarskiego (lub decyzji organu odwo\u0142awczego) a nie udzielenia urlopu przez dyrektora szko\u0142y. Podwa\u017cenie potrzeby udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia (\u201ecofni\u0119cie uprawnienia\u201d do urlopu dla poratowania zdrowia) mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 jedynie w drodze odwo\u0142ania od orzeczenia lekarskiego do wojew\u00f3dzkiego o\u015brodka medycyny pracy<\/b> (lub jego decyzji w ramach post\u0119powania odwo\u0142awczego). Dyrektor szko\u0142y nie ma takiej kompetencji, chyba \u017ce chodzi o sytuacj\u0119 podj\u0119cia przez nauczyciela dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, o kt\u00f3rym mowa w art. 73 ust. 7 zdanie drugie KN).<\/span><\/p>\n

<\/span>Sformu\u0142owanie \u201ew wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym jednorazowo roku\u201d oznacza, \u017ce u.s.o. zakre\u015bla maksymalny, jednorazowy wymiar urlopu dla poratowania zdrowia wynosz\u0105cy jeden rok. Nie zakre\u015bla jednocze\u015bnie minimalnego wymiaru tego\u017c urlopu.<\/b> Wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w indywidualnej sprawie zale\u017cy po prostu od stanu zdrowia konkretnego nauczyciela i jest zwi\u0105zany bezpo\u015brednio ze stanem zdrowia nauczyciela i potrzeb\u0105 przeprowadzenia zalecanego leczenia. Od decyzji lekarza zale\u017cy jaki maksymalny wymiar urlop dla poratowania zdrowia zostanie nauczycielowi udzielony<\/b>. Gdyby lekarz zobowi\u0105zany by\u0142 do udzielania urlopu ka\u017cdorazowo w wymiarze jednego roku – wz\u00f3r orzeczenia lekarskiego zawiera\u0142by sformu\u0142owanie, \u017ce urlopu udziela si\u0119 na rok.<\/span>
\n<\/span>Wyra\u017cenie „do jednego roku” oznacza „nie wi\u0119cej ni\u017c rok” i oznacza zarazem, \u017ce po tym czasie nie mo\u017ce by\u0107 udzielony nauczycielowi kolejny urlop „do jednego roku”, gdy\u017c mi\u0119dzy kolejnymi okresami urlopu musi bowiem wyst\u0119powa\u0107 przerwa. Oznacza to, \u017ce udzielenie urlopu w wymiarze kr\u00f3tszym od jednego roku konsumuje uprawnienie do jednorazowego rocznego urlopu dla poratowania zdrowia <\/b>i w takiej sytuacji nie mo\u017cna udzieli\u0107 dodatkowego \u201euzupe\u0142niaj\u0105cego\u201d urlopu dla poratowania zdrowia do wymiaru jednego roku.<\/span>
\n<\/span>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 73 ust. 8 KN nauczycielowi mo\u017cna udzieli\u0107 kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie roku<\/b> od dnia zako\u0144czenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. \u0141\u0105czny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie ca\u0142ego zatrudnienia nie mo\u017ce przekracza\u0107 3 lat.<\/b> Nie oznacza to jednak, \u017ce nauczycielowi przys\u0142uguje jednorazowo urlop dla poratowania zdrowia w \u0142\u0105cznym wymiarze trzech lat.<\/span>
\n<\/span>
\n2. Uprawnienia emerytalne a prawo do urlopu dla poratowania zdrowia<\/b><\/span>
\n<\/span>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 73 ust. 2 KN nauczycielowi, kt\u00f3remu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej ni\u017c rok, urlop dla poratowania zdrowia nie mo\u017ce by\u0107 udzielony na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c do ko\u0144ca miesi\u0105ca poprzedzaj\u0105cego miesi\u0105c, w kt\u00f3rym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Spe\u0142nienie przez nauczyciela warunk\u00f3w do przej\u015bcia na wcze\u015bniejsz\u0105 emerytur\u0119 oznacza, \u017ce nauczyciel, pomimo i\u017c nadal pracuje, nie mo\u017ce korzysta\u0107 z urlopu dla poratowania zdrowia.<\/span>
\n<\/span>Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia zale\u017cy wi\u0119c od braku stwierdzonych uprawnie\u0144 emerytalnych nauczyciela. Nale\u017cy w tym miejscu zaznaczy\u0107, \u017ce kategoria \u201euprawnie\u0144 emerytalnych\u201d nie jest to\u017csama z kategori\u0105 \u201enabycia emerytury\u201d. Pierwsza kategoria dotyczy stwierdzenia, \u017ce nauczyciel spe\u0142nia przes\u0142anki nabycia prawa do emerytury, lecz nie podejmuje decyzji o przej\u015bciu na emerytur\u0119. Druga kategoria powstaje wraz z wydaniem decyzji o przyznaniu emerytury. W przypadku badania mo\u017cliwo\u015bci udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 to czy nauczyciel spe\u0142nia przes\u0142anki nabycia prawa do emerytury, a nie czy na ni\u0105 przeszed\u0142. Ko\u0144cowy termin urlopu dla poratowania zdrowia wyznacza data, w kt\u00f3rej nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne,<\/b> b\u0105d\u017a mo\u017ce skorzysta\u0107 z uprawnie\u0144 wcze\u015bniej stwierdzonych. Wobec powy\u017cszego nauczyciel, kt\u00f3ry pracuje w szkole pobieraj\u0105c jednocze\u015bnie emerytur\u0119 r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z prawa do urlopu dla poratowania zdrowia.<\/span>
\n<\/span>Ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia lub czasu jego trwania nie jest przy tym zwi\u0105zane z rodzajem emerytury, z jakiej mo\u017ce skorzysta\u0107 nauczyciel, a w szczeg\u00f3lno\u015bci nie zale\u017cy od tego, czy nauczyciel naby\u0142 prawo do wcze\u015bniejszej emerytury nauczycielskiej w trybie np. art. 88 ust. 1 KN, czy te\u017c naby\u0142 uprawnienia emerytalne na zasadach og\u00f3lnych po przekroczeniu powszechnego wieku emerytalnego (65 lat dla m\u0119\u017cczyzn i 60 lat dla kobiet). Tak wi\u0119c ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia lub czasu jego trwania nie jest zwi\u0105zane z rodzajem emerytury, z jakiej mo\u017ce skorzysta\u0107 nauczyciel.<\/span>
\n<\/span>
\n3. Wynagrodzenie nauczyciela na urlopie
\n<\/b>Wynagrodzenie<\/span>
\n<\/span>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 73 ust. 5 KN – nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesi\u0119cznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wys\u0142ug\u0119 lat oraz prawo do innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych,<\/b> w tym dodatk\u00f3w socjalnych, o kt\u00f3rych mowa w art. 54 KN (dodatek wiejski, dodatek mieszkaniowy).<\/span>
\n<\/span>Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, na podstawie delegacji art. 30 ust. 5 KN, corocznie okre\u015bla w rozporz\u0105dzeniu minister w\u0142a\u015bciwy do spraw o\u015bwiaty i wychowania. W zwi\u0105zku z tym nauczyciel korzystaj\u0105cy z urlopu dla poratowania zdrowia i otrzymuj\u0105cy podczas tego urlopu wynagrodzenie zasadnicze ma prawo do podwy\u017cki okre\u015blonej tre\u015bci\u0105 ww. rozporz\u0105dzenia. Zgodnie z przepisem art. 30 ust. 11 KN podwy\u017cszenie wynagrodze\u0144 nauczycieli nast\u0119puje w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy po og\u0142oszeniu ustawy bud\u017cetowej, ka\u017cdorazowo z wyr\u00f3wnaniem od dnia 1 stycznia danego roku.<\/span><\/p>\n

<\/span>Dodatek uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/span>
\n<\/span>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 30a ust. 3 KN kwota r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy wydatkami poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w danym roku a iloczynem \u015bredniorocznej liczby etat\u00f3w nauczycieli na poszczeg\u00f3lnych stopniach awansu zawodowego oraz \u015brednich wynagrodze\u0144 nauczycieli ustalonych w danym roku, dzielona jest mi\u0119dzy nauczycieli zatrudnionych i pobieraj\u0105cych wynagrodzenie w tym roku w szko\u0142ach prowadzonych przez jednostk\u0119 samorz\u0105du terytorialnego i wyp\u0142acana w terminie do 31 stycznia roku kalendarzowego nast\u0119puj\u0105cego po roku, dla kt\u00f3rego wyliczono t\u0119 kwot\u0119 r\u00f3\u017cnicy. Przybiera ona form\u0119 jednorazowego dodatku uzupe\u0142niaj\u0105cego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniaj\u0105c osi\u0105gni\u0119cie \u015brednich wynagrodze\u0144 na poszczeg\u00f3lnych stopniach awansu zawodowego w danej jednostce samorz\u0105du terytorialnego.<\/span>
\n<\/span>W wy\u017cej wskazanym przepisie ustawodawca wyra\u017anie wskazuje nauczycieli zatrudnionych w dniu wyp\u0142aty dodatku uzupe\u0142niaj\u0105cego (tj. w dniu 31 stycznia) i pobieraj\u0105cych wynagrodzenie w roku przeprowadzania analizy, jako podmioty uprawnione do tego\u017c dodatku. W zwi\u0105zku z art. 22 \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z p\u00f3\u017an. zm.) – dalej k.p. \u201ezatrudnienie\u201d rozumiane jest jako pozostawanie w stosunku pracy a nie faktyczne wykonywanie pracy, gdy\u017c w takim przypadku w prawie pracy u\u017cywane jest najcz\u0119\u015bciej s\u0142owo \u201eprzepracowanie\u201d. \u201eZatrudnienie\u201d jako pozostawanie w stosunku pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z nabyciem uprawnie\u0144 pracowniczych, w tym w przypadku nauczycieli \u2013 tak\u017ce do urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 KN). W zwi\u0105zku z tym, \u017ce nauczyciel przebywaj\u0105cy na urlopie dla poratowania zdrowia pozostaje nadal w zatrudnieniu, i to zatrudnienie b\u0119dzie kontynuowane w dniu wyp\u0142aty dodatku uzupe\u0142niaj\u0105cego, nabywa on prawo do tego\u017c dodatku.<\/span><\/p>\n

<\/span>Dodatkowe wynagrodzenie roczne<\/span>
\n<\/span>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 48 KN nauczyciele nabywaj\u0105 prawo do tzw. trzynastki na zasadach i w wysoko\u015bci okre\u015blonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracownik\u00f3w jednostek sfery bud\u017cetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr 160 poz. 1080 z p\u00f3\u017an. zm.) \u2013 dalej u.d.w.r. Na podstawie art. 2 ust. 1 u.d.w.r. pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pe\u0142nej wysoko\u015bci po przepracowaniu u danego pracodawcy ca\u0142ego roku kalendarzowego. Je\u017celi przepracowa\u0142 tylko cz\u0119\u015b\u0107 roku nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, \u017ce okres ten wynosi co najmniej 6 miesi\u0119cy (art. 2 ust. 2 u.d.w.r.).<\/span>
\n<\/span>Na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 6 lit b u.d.w.r. obowi\u0105zek przepracowania 6 miesi\u0119cy nie jest stosowany do nauczycieli przebywaj\u0105cych na urlopie dla poratowania zdrowia.<\/b> Nie oznacza to jednak, \u017ce nauczyciel nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pe\u0142nej wysoko\u015bci. Nauczyciel, kt\u00f3ry w zwi\u0105zku z przebywaniem na urlopie dla poratowania zdrowia faktycznie nie przepracowa\u0142 6 miesi\u0119cy nab\u0119dzie prawo do trzynastki, lecz w wymiarze proporcjonalnym. Zgodnie bowiem z tre\u015bci\u0105 uchwa\u0142y SN z dnia 25 lipca 2003 r., (III PZP 7\/03, OSNP 2004\/2\/26) warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pe\u0142nej wysoko\u015bci jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pe\u0142nego roku kalendarzowego.<\/b> Przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie spe\u0142nia wi\u0119c przes\u0142anki \u201eefektywnego przepracowania\u201d,<\/b> gdy\u017c nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z faktycznym wykonywaniem pracy a jedynie pozostawaniem w zatrudnieniu. W zwi\u0105zku z tym okresu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie powinno si\u0119 zalicza\u0107 do okresu wykonywania pracy w danym roku.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Krzysztof Lisowski
\n\u017ar\u00f3d\u0142o – http:\/\/www.abc.com.pl\/problem\/2077\/6
\n<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
<\/div>\n
\n
\n

Czy po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor musi zapewni\u0107 mi pe\u0142ny etat, czy mo\u017ce zatrudni\u0107 mnie w niepe\u0142nym wymiarze?<\/b><\/span>
\n<\/span><\/b><\/p>\n


\nODPOWIED\u0179
\n<\/span><\/p>\n


\nRegulacje zwi\u0105zane z urlopem dla poratowania zdrowia zawarte s\u0105 w art. 73 Karty Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 z p\u00f3\u017an. zm.). Zgodnie z ust\u0119pem 1 przywo\u0142anego artyku\u0142u nauczycielowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 na czas nieokre\u015blony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szko\u0142y udziela urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym jednorazowo jednego roku. Natomiast ust\u0119p 2 stanowi, \u017ce nauczycielowi, kt\u00f3remu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej ni\u017c rok, wspomniany urlop nie mo\u017ce by\u0107 udzielony na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c do ko\u0144ca miesi\u0105ca poprzedzaj\u0105cego miesi\u0105c, w kt\u00f3rym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Jednym z warunk\u00f3w udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia jest zatrudnienie urlopowanego nauczyciela, w okresie jego trwania w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107. Wynika z tego, \u017ce po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor szko\u0142y musi mie\u0107 etat dla takiego nauczyciela.
\n<\/b>
\nRozpatruj\u0105c powy\u017csz\u0105 kwesti\u0119, nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 uchwa\u0142\u0119 S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 7 grudnia 2006 roku <\/b>(sygn. akt I PZP 4\/06). S\u0105d Najwy\u017cszy uzna\u0142, \u017ce art. 41 Kodeksu pracy, zabraniaj\u0105cy wypowiadania umowy o prac\u0119 w czasie urlopu pracownika,<\/b> a tak\u017ce w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, nie ma zastosowania do nauczycieli mianowanych, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w sytuacjach wskazanych w art. 20 ust.1 pkt 1 Karty Nauczyciela<\/span> <\/b>(ca\u0142kowita likwidacja szko\u0142y) i art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (cz\u0119\u015bciowa likwidacja szko\u0142y, zmiany organizacyjne powoduj\u0105ce zmniejszenie liczby oddzia\u0142\u00f3w w szkole, zmiany planu nauczania uniemo\u017cliwiaj\u0105ce dalsze zatrudnienie nauczyciela w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107).<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adam Balicki \u2013 pracownik naukowy Wydzia\u0142u Nauk Prawnych i Ekonomicznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego.
\n\u017ar\u00f3d\u0142o: http:\/\/www.oswiataiprawo.pl\/Dyrektor\/Prawo-w-szkole\/Sprawy-pracownicze\/Zatrudnienie-po-urlopie<\/p>\n

<\/b><\/span><\/p>\n

Czy istnieje ustawa lub rozporz\u0105dzenie okre\u015blaj\u0105ce wymiar godzin dydaktycznych nauczycielom powracaj\u0105cym z urlop\u00f3w zdrowotnych?<\/b><\/span>
\n<\/span><\/p>\n


\nODPOWIED\u0179<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aktami prawnymi reguluj\u0105cymi urlop dla poratowania zdrowia i wymiaru godzin dydaktycznych s\u0105 Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 z p\u00f3\u017an. zm.) oraz Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 pa\u017adziernika 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (DzU z 2005 r. nr 233, poz. 1991).
\n<\/span><\/p>\n

Nie ma jednak zapisu, kt\u00f3ry wprost okre\u015bla\u0142by wymiar godzin dydaktycznych nauczycielom powracaj\u0105cym z takiego urlopu.<\/p>\n

<\/b><\/span><\/p>\n

Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia, zgodnie z art. 73 ustawy Karta Nauczyciela, przys\u0142uguje nauczycielowi, kt\u00f3ry:<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

    \n
  • \u00a0\u00a0\u00a0zatrudniony jest w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107,
    \n<\/span><\/li>\n
  • \u00a0\u00a0\u00a0zatrudniony jest na czas nieokre\u015blony,
    \n<\/span><\/li>\n
  • \u00a0\u00a0\u00a0przepracowa\u0142 co najmniej 7 lat w szkole;
    \n<\/span><\/li>\n
  • \u00a0\u00a0\u00a0posiada orzeczenie od lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, u kt\u00f3rego si\u0119 uczy.
    \n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Nauczyciel powracaj\u0105cy po urlopie dla poratowania zdrowia dalej jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 na czas nieokre\u015blony.<\/span><\/b><\/span>
    \n<\/span><\/span><\/p>\n


    \nWyj\u0105tek<\/span><\/b> stanowi sytuacja, gdy dyrektor szko\u0142y uzna, \u017ce brak jest dalszej mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia nauczyciela w pe\u0142nym wymiarze z przyczyn wynikaj\u0105cych z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela<\/b> (tj. ca\u0142kowitej likwidacji szko\u0142y lub cz\u0119\u015bciowej likwidacji szko\u0142y albo w razie zmian organizacyjnych powoduj\u0105cych zmniejszenie liczby oddzia\u0142\u00f3w w szkole lub zmian planu nauczania). Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania mo\u017ce by\u0107 zatrudniony \u2013 za jego zgod\u0105 \u2013 w wymiarze nie ni\u017cszym ni\u017c 1\/2 etatu.<\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 lub ograniczenie zatrudnienia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 niezale\u017cnie od faktu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia.
    \n<\/b>
    \nKa\u017cdy nauczyciel, zatem i ten powracaj\u0105cy z urlopu dla poratowania zdrowia mo\u017ce mie\u0107 \u2013 zgodnie z art. 42a Karty Nauczyciela \u2013 obni\u017cony tygodniowy obowi\u0105zkowy wymiar zaj\u0119\u0107. Przypadki oraz warunki i tryb, w jakich nauczycielowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 mo\u017cna obni\u017cy\u0107 tygodniowy wymiar zaj\u0119\u0107, okre\u015bla organ prowadz\u0105cy szko\u0142\u0119. Obni\u017cenie tygodniowego wymiaru zaj\u0119\u0107 w trybie art. 42a Karty Nauczyciela nie powoduje zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnie\u0144 nauczyciela.<\/p>\n

    \u017ar\u00f3d\u0142o: http:\/\/www.oswiataiprawo.pl\/Dyrektor\/Prawo-w-szkole\/Nauczanie-i-ocenianie\/Wymiar-godzin-dydaktycznych-nauczyciela<\/p>\n

    <\/span>Rozwi\u0105zanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym – wy\u0142\u0105cznie w sytuacjach wskazanych w Karcie Nauczyciela<\/b><\/span><\/p>\n

    Przepisy ustawy – Karta Nauczyciela w zakresie podstawy i trybu rozwi\u0105zywania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania zawiera regulacje wyczerpuj\u0105ce i zupe\u0142ne. Stosunek pracy z takim nauczycielem mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 m.in. w razie zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemo\u017cliwiaj\u0105cych dalsze zatrudnienie nauczyciela w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Rozwi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0119puje z ko\u0144cem roku szkolnego, (czyli 31 sierpnia) po 3-miesi\u0119cznym okresie wypowiedzenia.<\/span><\/b> W przypadku rozwi\u0105zania stosunku pracy w tym trybie nauczycielowi mianowanemu przys\u0142uguje odprawa w wysoko\u015bci 6-miesiecznego wynagrodzenia zasadniczego. Na wniosek nauczyciela mo\u017cna go r\u00f3wnie\u017c z nowym rokiem szkolnym przenie\u015b\u0107 w 6-miesi\u0119czny stan nieczynny. Po up\u0142ywie tego okresu stosunek pracy z nauczycielem wygasa.<\/p>\n

    Wypowiedzenie stosunku pracy – r\u00f3wnie\u017c w okresie urlopu dla poratowania zdrowia<\/p>\n

    W okresie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy nauczyciela, np. przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, mo\u017cliwe jest wypowiedzenie stosunku pracy z nauczycielem w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Nie znajduje w takiej sytuacji zastosowania przepis Kodeksu pracy stanowi\u0105cy ochron\u0119 pracownik\u00f3w w trakcie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n

    SN: Urlop zdrowotny nie uchroni nauczyciela mianowanego przed wypowiedzeniem<\/p>\n

    W przypadku istnienia podstaw do rozwi\u0105zania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje si\u0119 art. 41 Kodeksu pracy (uchwa\u0142a SN z 7 grudnia 2006 r.).<\/p>\n

    Podstawa prawna:<\/p>\n

    art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),
    \nart. 20 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 5c ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).<\/p>\n

    \u017ar\u00f3d\u0142o: http:\/\/edukadry.pl\/urlop-dla-poratowania-zdrowia-nie-chroni-przed-zwolnieniem-z-pracy-\/docs\/123_76\/107\/View
    \n<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    <\/div>\n
    \n
    \n

    Czy ksi\u0105dz pracuj\u0105cy w szkole mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o urlop dla poratowania zdrowia, je\u017celi w czasie jego trwania b\u0119dzie wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki w parafii?
    \n<\/b><\/span><\/p>\n

    1 opinia:<\/span>
    \n<\/b><\/span><\/p>\n


    \nCzy ksi\u0105dz proboszcz mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o urlop dla poratowania zdrowia? Pracuje w szkole na ca\u0142y etat, b\u0119d\u0105c na urlopie b\u0119dzie zmuszony w miar\u0119 swoich si\u0142 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w parafii. Jak to ma si\u0119 do przepis\u00f3w m\u00f3wi\u0105cych o nie podejmowaniu w trakcie przebywania na urlopie zdrowotnym dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej?<\/b><\/span>
    \n<\/span><\/p>\n


    \n<\/span>ODPOWIED\u0179:<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    Je\u017celi ksi\u0105dz, o kt\u00f3rym mowa w pytaniu spe\u0142nia warunki niezb\u0119dne do udzielenia mu urlopu dla poratowania zdrowia, okre\u015blone w art. 73, ust. 1-4 oraz ust. 10-11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. \u2013 Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674), mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. To, czy wykonywanie przez ksi\u0119dza obowi\u0105zk\u00f3w w parafii b\u0119dzie mo\u017cna uzna\u0107 za naruszenie przepisu art. 73, ust. 7 Karty Nauczyciela, zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie od tego czy przed przej\u015bciem na urlop dla poratowania zdrowia wykonywa\u0142 takie czynno\u015bci. Podejmuj\u0105c obowi\u0105zki w parafii ksi\u0105dz nie nawi\u0105zuje jednak stosunku pracy i nie podejmuje innej dzia\u0142alno\u015bci. Nie s\u0105 to nowe czynno\u015bci, kt\u00f3rych wykonywanie dopiero rozpoczyna. Nale\u017cy przyj\u0105\u0107, \u017ce przed skierowaniem do pracy w szkole tak\u017ce wykonywa\u0142 takie czynno\u015bci, b\u0119dzie to zatem swego rodzaju kontynuacja. Tymczasem ustawa zabrania podejmowania innej pracy lub dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej, a nie jej kontynuowania. Ponadto czynno\u015bci w parafii nie s\u0105 wykonywanie na podstawie stosunku pracy ani nie jest to inna dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkowa.<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Niniejsze opracowanie jest wy\u0142\u0105cznie opini\u0105 i nie stanowi obowi\u0105zuj\u0105cej i wi\u0105\u017c\u0105cej wyk\u0142adni prawa.
    \n<\/span><\/p>\n


    \n2 opinia:<\/span><\/b><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    Ksi\u0105dz zatrudniony na stanowisku katechety w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela b\u0119dzie mia\u0142 prawo, jak ka\u017cdy nauczyciel<\/b>, po spe\u0142nieniu wymaga\u0144 wskazanych w art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela ubiega\u0107 si\u0119 o udzielenie mu urlopu dla poratowania zdrowia. Jednak\u017ce najcz\u0119\u015bciej ksi\u0119\u017ca prac\u0119 w szkole \u0142\u0105cz\u0105 z pe\u0142nieniem obowi\u0105zk\u00f3w duszpasterskich w parafii.
    \nMimo, \u017ce ksi\u0105dz w parafii nie nawi\u0105zuje stosunku pracy jest to dzia\u0142alno\u015b\u0107 wi\u0105\u017c\u0105ca si\u0119 z uzyskiwaniem okre\u015blonego dochodu<\/b>. Duchowni z racji pracy duszpasterskiej zostali obj\u0119ci obowi\u0105zkiem p\u0142acenia podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych. Zgodnie z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 20 listopada 1998 roku o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 1998 r., Nr 144, poz. 930 z p\u00f3\u017an. zm.) osoby duchowne osi\u0105gaj\u0105ce przychody z op\u0142at otrzymywanych w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem funkcji o charakterze duszpasterskim, op\u0142acaj\u0105 od tych przychod\u00f3w podatek dochodowy w formie rycza\u0142tu od przychod\u00f3w os\u00f3b duchownych. Nale\u017cy wi\u0119c przyj\u0105\u0107, \u017ce wspomniana dzia\u0142alno\u015b\u0107 duszpasterska jest dzia\u0142alno\u015bci\u0105 dochodow\u0105, a wi\u0119c jej prowadzenie narusza\u0142oby przepis art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela<\/span><\/b>. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce podstaw\u0105 do odwo\u0142ania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia stanowi zgodnie z uchwa\u0142\u0105 S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 7 lipca 2005 r. ( II PZP 5\/05, OSNP 2005, nr24, poz. 387) r\u00f3wnie\u017c wykonywanie dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej rozpocz\u0119tej przed pocz\u0105tkiem korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia<\/span><\/b>. Stanowi to podstaw\u0119 do odwo\u0142ania ksi\u0119dza przez dyrektora szko\u0142y z urlopu dla poratowania zdrowia, zgodnie z przepisem art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela.
    \n<\/span><\/p>\n

    Wydaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pe\u0142nienie obowi\u0105zk\u00f3w duszpasterskich w parafii ze wzgl\u0119du na ich specyfik\u0119 jest sprzeczne z celem udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia<\/b>. Jednak\u017ce w przypadku zwolnienia ksi\u0119dza z obowi\u0105zk\u00f3w duszpasterskich w parafii, a co za tym idzie nieosi\u0105ganie przez niego dochodu z tego tytu\u0142u, nie b\u0119dzie przeszk\u00f3d w uzyskaniu i skorzystaniu przez niego ze wspomnianego \u015bwiadczenia.<\/p>\n

    Podstawa prawna:<\/p>\n

    Art. 73 ust. 1, 2, 5, 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. \u2013 Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z p\u00f3\u017an. zm.)
    \nArt. 42 ust. 1, art. 45 Ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zrycza\u0142towanym podatku dochodowym od niekt\u00f3rych przychod\u00f3w osi\u0105ganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 1998 r., Nr 144, poz. 930 z p\u00f3\u017an. zm.)
    \n<\/span><\/p>\n

    Orzecznictwo:
    \n<\/span><\/p>\n

    Uchwa\u0142a S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 7 lipca 2005 r. ( II PZP 5\/05, OSNP 2005, nr24, poz. 387)<\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    \u017ar\u00f3d\u0142o: http:\/\/www.eduinfo.pl\/art.php?action=more&id=4017&idg=23&wa=N-EWP1050&sid=1359006923&adr_no={adr_no}&adr_em={adr_em}
    \n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    <\/div>\n
    \n
    \n

    Okres trwania umowy na czas zast\u0119pstwa
    \n<\/b><\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z p\u00f3\u017an. zm.) w przypadku zaistnienia potrzeby wynikaj\u0105cej z organizacji nauczania lub zast\u0119pstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osob\u0105 rozpoczynaj\u0105c\u0105 prac\u0119 w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o kt\u00f3rych mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, stosunek pracy nawi\u0105zuje si\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony.
    \nSkoro nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia i w tym okresie b\u0119dzie nieobecny, to do 31 sierpnia powinna by\u0107 zawarta umowa o prac\u0119.<\/span><\/b><\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Piotr G\u0105siorek<\/span>
    \n<\/span>Zesp\u00f3\u0142 Obs\u0142ugi Prawnej<\/span>
    \n<\/span>Kuratorium O\u015bwiaty<\/span>
    \n<\/span>w Gorzowie Wielkopolskim<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n
    \n

    Czy nauczyciel zatrudniony w dw\u00f3ch plac\u00f3wkach, w ka\u017cdej w wymiarze 1\/2 etatu, mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu dla poratowania zdrowia?
    \n<\/b><\/span>
    \n<\/b><\/span><\/p>\n

    Nauczyciel zatrudniony na 1\/2 etatu, cho\u0107by pracowa\u0142 w kilku plac\u00f3wkach w takim wymiarze zaj\u0119\u0107 nie nab\u0119dzie prawa<\/span><\/b> do urlopu dla poratowania zdrowia.<\/span><\/p>\n

    <\/span>Urlop dla poratowania zdrowia jest specyficznym uprawnieniem przys\u0142uguj\u0105cym nauczycielom na podstawie art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z p\u00f3\u017an. zm.) w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Bezwzgl\u0119dnymi warunkami uprawniaj\u0105cymi do jego nabycia s\u0105:
    \n<\/span><\/p>\n

      \n
    • zatrudnienie w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107,
      \n<\/span><\/li>\n
    • zatrudnienie na czas nieokre\u015blony
      \n<\/span><\/li>\n
    • przepracowanie minimum 7 lat w szkole.<\/span>
      \n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n


      \n<\/span>Z tre\u015bci przepisu wynika wyra\u017anie, \u017ce zatrudnienie w niepe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 pozbawia nauczyciela uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia. W razie zatrudnienia w dw\u00f3ch plac\u00f3wkach m\u00f3g\u0142by on naby\u0107 takie prawo, o ile chocia\u017cby w jednej z nich pracowa\u0142 w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107.<\/span><\/p>\n

      <\/span>Urlopu dla poratowania zdrowia udziela dyrektor szko\u0142y, kt\u00f3ry sprawdza spe\u0142nienie przes\u0142anek dla jego nabycia przez nauczyciela. Artyku\u0142 73 ust. 1 Karty Nauczyciela odwo\u0142uje si\u0119 do zatrudnienia w szkole, co nale\u017cy rozumie\u0107 jako zatrudnienie w konkretnej plac\u00f3wce o\u015bwiatowej<\/b>. Zgodnie bowiem z art. 3 pkt 2 Karty Nauczyciela, ilekro\u0107 w tej ustawie jest mowa o szkole bez bli\u017cszego jej okre\u015blenia rozumie si\u0119 przez to przedszkola, szko\u0142y, ich zespo\u0142y i inne plac\u00f3wki wymienione w art. 1 ust. 1 i 1a Karty Nauczyciela. Trudno zatem przyj\u0105\u0107, \u017ce zatrudnienie w dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych plac\u00f3wkach, w ka\u017cdej na 1\/2 etatu mo\u017cna uzna\u0107 w sumie za zatrudnienie w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107, gdy\u017c s\u0105 to dwa odr\u0119bne (samodzielne) stosunki pracy. Za \u015bcis\u0142\u0105 wyk\u0142adni\u0105 tego przepisu przemawia dodatkowo stanowisko Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 wrze\u015bnia 2009 r. w kwestii siedmioletniego sta\u017cu pracy przed pierwszym urlopem zdrowotnym, kt\u00f3ry stwierdzi\u0142, \u017ce bezwzgl\u0119dnymi warunkami uprawniaj\u0105cymi do nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia s\u0105 praca w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 i zatrudnienie na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n

      \u017ar\u00f3d\u0142o – http:\/\/www.sgk.gofin.pl\/12,249,123230,70,zatrudnienie-nauczyciela-w-niepelnym-wymiarze-w-kilku.html<\/span>
      \n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      1. Uprawnienie do urlopu Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.) \u2013 dalej KN, nauczycielowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze zaj\u0119\u0107 na czas nieokre\u015blony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2574","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-katecheza-w-diecezji"],"_vc_post_settings":{"vc_grid":[],"vc_grid_id":[]},"_edit_lock":"1446911834:1","_edit_last":"1","_wpb_vc_js_status":"false","slide_template":"","rttheme_post_video_m4v":"","rttheme_post_video_webm":"","rtthemevideo_url":"","rttheme_video_usage_listing":"same","rttheme_post_audio_mp3":"","rttheme_post_audio_oga":"","rttheme_audio_usage_listing":"same","rttheme_gallery_usage":"slider","rttheme_gallery_usage_listing":"same","rtthemegallery_images_height":"300","rtthemepost_format_link":"","rtthemefeatured_image_position":"center","rtthemeblog_image_width":"0","rtthemeblog_image_height":"0","rtthemeis_old_post":"1","rtthemecustom_sidebar_position":"","rtthemert_gallery_images":"","_da_attachments":"","_oembed_9d00ba2c68a73d9c3e7a312df7009c92":"","_thumbnail_id":"","rtthemefeatured_image_single_page":"","_wp_old_slug":"","rtthemefeatured_image_same_single_page":"","_dp_original":"","_wp_page_template":"","rtthemeblog_image_crop":"","_oembed_e0f85d5d4bf648fbf88a1d71ac3b9d7e":"","_oembed_3ab96fe407cc8f9e5e80854566538083":"","_oembed_339b731bd9362d1a45f55fffdb2a1a9d":"","_oembed_fb4b5b96607384fddc7fd2982b7568e7":"","_oembed_974cd9de221d2bc461ac2b85b70c44a2":"","_oembed_9d4af14e794106e3cea4607874468e40":"","_oembed_27a01ff9d076d993af80aadddac1ff6d":"","_oembed_c0ef495ecf98cf8a2c4150ea8eb3d3ec":"","_oembed_c334edeae91598c28cc2aa11a5ca2800":"","rs_page_bg_color":"","_oembed_3557972bde097f2c16b73e518ee470df":"","_oembed_73cdd3fe3282b2490e75d2d29ade3577":"","_wp_old_date":"","_oembed_e7b630a3f8084d3efd55ccf5cb8f954b":"","rttheme_post_format":"","rtthemebusinesslounge_hidden":"","rtthemegallery_images_crop":"","rttheme_featured_image_settings":"","rttheme_blog_image_resize":"","rttheme_blog_image_width":"","rttheme_blog_image_height":"","rttheme_blog_image_crop":"","rttheme_single_featured_image_settings":"","rttheme_single_blog_image_resize":"","rttheme_single_blog_image_width":"","rttheme_single_blog_image_height":"","rttheme_single_blog_image_crop":"","rttheme_design_tabs":"","rttheme-tab-contents":"","rttheme-header":"","rttheme-topbar":"","rttheme-sidebar":"","rttheme-subheader":"","rttheme-body":"","rttheme-footer":"","rttheme_design_options":"","_elementor_version":"","_elementor_template_type":"","_elementor_edit_mode":"","_elementor_css":"","_elementor_data":"","_elementor_page_assets":"","rttheme_design_preview_options":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2574"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2575,"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions\/2575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wnk.diecezjazg.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}